学习发展

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     美高梅官方网站手机版始终坚持“以人为本,员工与企业共同成长”的人才理念。建立起了覆盖全员的培训体系,打造了一支包括美高梅官方网站手机版各级管理骨干、技术专家、大工匠等在内的培训师团队,以及国内知名高校教授、咨询美高梅官方网站手机版和专业培训机构讲师为主的兼职讲师队伍。综合采用人才测评、课程讲授、行动学习、在线学习、案例研讨、教练辅导等多种培训形式,为各类员工提供丰富多样的学习发展机会。




       一、新员工入职培训
      帮助新员工快速融入美高梅官方网站手机版,实现由“学生”到“职场人”的转变,为新入职员工提供包含入职引导、职业能力培训、军训与素质拓展、文体竞赛等内容的入职培训。实施企业“新型学徒制”,选派优秀师傅,结对辅导、定期考核,帮助新员工快速成长。
       二、管理人才发展
      根据美高梅官方网站手机版管理人才梯队建设,针对不同层级管理人员在职业发展不同阶段的能力提升需求,建立了管理人才“4-3-4”培训发展体系,确保各级管理人才的“自我管理、业务管理、团队管理、经营管理”能力与时俱进,不断提升,为美高梅官方网站手机版培养充足数量的优秀管理干部及后备人才。


      三、专业技术人才发展
      美高梅官方网站手机版通过引进外部专业课程,搭建线上学习平台,开发内部课程等方式为广大专业技术人员提供在职培训,开设职场能力提升公开课、生产管理人员培训、工程项目经理培训、技术创新讲座、创新工程师培训、营销人员培训、内训师培训等多个项目,为专业技术人员自我学习、技能提升提供学习资源。
     四、技能人才培养
     通过落实美高梅官方网站手机版蓝领工人队伍建设规划,实施“金蓝领工程”,培育工匠精神,将技术工人技能鉴定、技能提升与工人创客团队建设相融合,与生产技术攻关和劳动竞赛相结合,根据员工技能成长规律设置初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、大工匠六个级别,并根据生产实际需要设计培训内容和形式。